张家港公司法律顾问律师曹辉团队：今天要讲的一个案例，恰恰与一般人的认知相反。请看：俗话说“做人留一线，日后好相见”，这既是朋友之间的处世之道，也应该是员工与老板之间的相处之道。看到这，你是不是不由暗自点头同意，想说“对，老板应该善待员工，不要把事情做的太过了，太欺负员工了！”
张家港公司法律顾问律师曹辉团队：李总在一家做VR研讨的公司任职总经理。 2018年经济寒冬，该公司也没逃出效益不好，资金短缺的窘境。员工工资及公司的日常支出有时都是靠李总自掏腰包垫钱勉强维持。
但是，公司困难的现状并没有激起员工的高昂斗志，却引来了员工的集体“逼宫”，纷繁请求公司一次性发放“巨额”的项目奖金，否则就以“罢工”相要挟。无法之下，李总不得不请律师介入帮助处置此事，经过网上查询，李总找到了张家港公司法律顾问律师曹辉团队。
经沟通理解后得知，公司的确是有发放项目奖金的先例，在2017年及以前效益比拟好的年份，每完成一个项目，公司都会本着“雨露均沾”的准绳，给大家发放项目奖励。
但是，2018年的确公司效益不好，项目完成了奖金却无力发放。李总也照实把VR公司的状况通知了大家，希望大家能一同努力把目前正在停止的项目做好，公司正在洽谈融资事宜，并承诺等公司效益好了一定不会亏待大家。
但是，员工并不愿意给公司日后“报答”的时机，多达17名员工以回绝提供劳动、消极怠工等方式“逼迫”公司发放项目奖励，招致公司已有业务停滞不前、新业务无法展开，运营堕入严重窘境，同时，还一纸诉状提起了劳动仲裁申请，请求公司支付经济补偿金、项目奖金、加班费、工资等共计300多万，这无疑是避公司“关门大吉”。
事态紧急，张家港公司法律顾问律师曹辉团队介入后，立刻召开紧急案件研讨会，当即肯定案件处置计划并布置施行。
首先是止损。经过发布停业公告，将员工的工资规范降至最低工资的70%，这一行为直接为VR公司节约近11倍的工资本钱，最大限度的控制了VR公司的损失。
其次是应诉资料剖析与研讨。浩云劳动纠葛律师对员工的诉求、证据、在公司的职位及其背景状况停止剖析，发现以下几个打破点：
1.证据方面，17名员工请求VR公司支付奖金的奖金发放规范文件是员工用私自备下的加盖公章的空白纸制造，且保管公司公章的小闫就在17名申请仲裁的员工人员之中，该证据存在瑕疵；
2.主张加班费的证据资料不够充足；
3.员工方劳动代理律师工作存在失误，17名员工的诉求之一是主张经济补偿金，但是，员工方代理律师并未对17名员工的劳动关系做任何的处置，招致该诉求缺乏劳动关系曾经解除这一前提条件。
最后是模仿法庭实战演练。毕竟员工方提交了加盖公司公章的红头文件资料，律师必需经过模仿开庭，法庭争辩的方式，准确提炼出最强有力的观念方能一招制敌，让对方没有回击的时机和余地。
经过团队屡次研讨论证，最终肯定经过提出以下问题：
1、公章由谁保管；
2、公章由谁加盖；
3、公章在何时加盖；
4、小闫在公司的职务及能否保管公章；
5、为何公章会加盖在空白处而不是文字上。
来到达让仲裁员支持我方辩论意见的目的。
最终，整个开庭根本在可控范围内有序的完毕了，本案结果也是道理之中，预料之外，我方的辩论意见根本都得到了支持，驳回员工大局部诉求，17名员工300多万的诉讼恳求仅被支持了30万左右。
关于员工私自加盖空白章的争辩意见，仲裁员更是原话援用，写进了判决书。无疑，VR公司对这样的结果是称心的！
张家港公司法律顾问律师曹辉团队：学法时间：
中华人民共和国合同法：
第一百二十七条 【合同监督机关】工商行政管理部门和其他有关行政主管部门在各自的职权范围内，依照法律、行政法规的规定，对利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为，负责监督处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
