张家港公司法律顾问律师曹辉团队：依据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，拖欠工资、不交社保、未签劳动合同纠葛属于劳动仲裁前置的案件，刘某某先生在一个某年公司工作了半年，用人单位没有与他签署劳动合同，不交社保，还拖欠工资，可谓欺人太甚，刘某某只能寄希望于司法途径，希望能经过劳动仲裁拿到赔偿，结果仲裁居然驳回了全部仲裁恳求，狠狠泼了刘某某一盆冷水。迫于无法刘某某只好拜托律师到法院起诉。
张家港公司法律顾问律师曹辉团队：不签劳动合同，不交社保还扣工资，愤而提起劳动仲裁
刘某某先生于2017年1月3日入职与某年公司担任派送员，主要担任快件派送的工作，商定工资规范为9600元。入职以后某年公司不断未与刘某某签署劳动合同，也没有交社保，由于某年公司拖欠2017年6月20日到7月5日的工资5000元，刘某某忍无可忍7月28日向某年公司送达了双方解除劳动合同通知书，选择向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
刘某某理解到未签劳动合同能够请求用人单位支付双倍工资，还能经过仲裁追回被拖欠的工资，还有未交社保的相应补偿。
刘某某的仲裁恳求包括支付2017年2月3日到7月28日的双倍工资差额46588.09元、6月20日到7月5日未发工资5000元、解除劳动合同经济补偿金6655元。
但是，2018你3月5日，在某年公司缺席仲裁的状况下，北京市朝阳区劳动仲裁委员会以为刘某某递交的证据缺乏以证明其主张，不能认定刘某某与某年公司的劳动关系，对其全部恳求均不予支持。
张家港公司法律顾问律师曹辉团队：劳动仲裁败诉了，诉讼还有希望吗？
不知所措的刘某某找到了润众律师事务所，经过张家港公司法律顾问律师曹辉团队资深律师剖析指导，决议将维权进行到底。2018年3月18日向市法院起诉。
诉讼过程中，经过律师整理的证据，包括工资支付的流水，招聘信息，APP打卡记载，双方解除劳动关系通知书等，构成了完好的证据链，被法院采信，认定了刘某某与某年公司的劳动关系，未交社保以及拖欠工资等事实。
最终，法院作出如下判决，某年公司支付刘某某双倍工资差额46588.09元，拖欠员工工资5000元，解除劳动关系经济补偿金6655元。
张家港公司法律顾问律师曹辉团队：可见，当事人申请劳动仲裁后对仲裁结果不服提起民事诉讼的，法院会怎样判决根据证据能否能充沛证明当事人主张而定，假如能证明的就会胜诉。假如说劳动仲裁维权曾经失败，阐明当事人的证据可能还不够完善，这时分需求专业的律师来提供协助，梳理剖析案情，搜集补充证据，经过诉讼程序为被代理人争取合法权益。
张家港公司法律顾问律师曹辉团队：未签署劳动合同即可请求双倍工资的赔偿吗？
《劳动争议调解仲裁法》的规则，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法施行条例》第七条 ，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规则向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日曾经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对本人提出的主张，有义务提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观缘由不能自行搜集的证据，或者人民法院以为审理案件需求的证据，人民法院应当调查搜集。人民法院应当依照法定程序，全面地、客观地检查核实证据。
张家港公司法律顾问律师曹辉团队总结：遇到劳动纠葛，要在一年的仲裁时效内及时维权，普通劳动者依据仲裁庭的请求提交的证据可能不够充沛，本人的纠葛适用那条法律法规，能够得到几赔偿，还有一些程序问题本人留意不到，最好在申请劳动仲裁前就咨询或者延聘代理律师。
假如仲裁阶段就能依法得到充沛的赔偿，处理了问题，就会防止诉讼程序，节约了时间。
假如因本人不慎，经过劳动仲裁申请恳求没有得到支持，也不要灰心，在15日的起诉期限内，尽快到律所咨询或者延聘资深的处置劳动纠葛律师，争取在诉讼程序中得到合法权益的维护。
张家港公司法律顾问律师曹辉团队：学法时间：
中华人民共和国合同法：
第一百二十八条 【合同争议的解决】当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
