某公司人事态度非常强硬地告诉王某“你是被公司开除了，不会有补偿的。这事儿没得商量。” 王某听了很生气，就和人事说，“要是不能给我一个说法，那我就去申请劳动仲裁，”人事表示，“要是不服气，你就去仲裁吧，随便你”就是这么一件棘手的事儿，请看，张家港律师曹辉团队分享详细案情：
一、张家港律师曹辉团队案情简介
王某自2010年3月起在某餐饮公司工作，2017年8月，该餐饮公司突然给他一份解除劳动关系通知书，内容如下：某餐饮管理有限公司市场工程部员工王某，其行为严重违反了某餐饮管理有限公司相关制度，现公司决定自2017年8月2日起与王某解除劳动关系。请王某在接到本通知后一周内到公司办理离职手续。
王某接到这个通知特别诧异，不能接受自己突然就被辞退的事实，认为自己平常工作挺好的，怎么好端端的突然就被辞退了呢，于是就去找公司人事谈，希望问清楚是怎么一回事儿，为什么自己突然被辞退。
公司人事很不耐烦地说：“通知上写的很清楚，你看了不就知道了。” 王某就问：“那公司能给他一些补偿吗？毕竟在公司干了好几年了”，但是人事态度非常强硬，就告诉他“你是被公司开除了，不会有补偿的。这事儿没得商量。”
王某听了很生气，就和人事说，“要是不能给我一个说法，那我就去申请劳动仲裁，”人事表示，“要是不服气，你就去仲裁吧，随便你”。
和人事这番对话让王某心里觉得实在不舒服，于是通过网上查询，来到我们张家港公司劳动律师曹辉团队咨询劳动仲裁事宜。
根据劳动合同法第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）张家港律师曹辉团队严重违反用人单位的规章制度的；”
乍一看，餐饮公司给魏先生辞退通知上的理由的确符合该条第二款的规定，是因为王某严重违反餐饮公司的规章制度，所以公司是合法辞退他。
可是，这件事情就没有转机了吗？王某的权利真的得不到保障了吗？
张家港公司劳动律师曹辉团队劳动纠纷律师接待了王某，听了王某的详细情况描述和看了王某的案件材料之后，形成了以下代理意见：
首先，该餐饮公司的通知仅仅说了王某严重违反公司管理制度，但并没有明确说明解除劳动合同的具体依据，也未说明王某具体是什么行为违反规定，还未说明王某违反了公司的什么规章制度第几条。
其次，王某2010年入职，已经与公司连续签订两次固定期限劳动合同，且在2014年已与该餐饮公司签订无固定期限劳动合同，所以在合同期限内，对王某非法辞退，应该给予经济赔偿金。最后，在工作过程中，还存在年假未休完等情况，这些也应该予以赔偿。
王某听完张家港律师曹辉团队的案件分析和代理意见后，非常感激，立马委托了张家港公司劳动律师曹辉团队。
律师迅速着手准备代理劳动仲裁事宜。收集证据材料、召开研讨会、形成书面代理意见、全面准备应对策略。
做好充分的准备工作后，在仲裁庭上，张家港公司劳动律师曹辉团队律师又展现出娴熟的辩论技巧。刚开始时对方态度非常强硬，认定自己的辞退是合法的，自己出辞退通知之前也是查了法条的，随你怎么辩驳，再怎么仲裁也不怕。
此外，也否认一切关于存在加班的事实。但到后来，张家港律师曹辉团队通过一件件举证，一条条说明，据理力争，辩得对方哑口无言，最终市劳动人事争议仲裁委员会作出以下判决：
1、某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王某违法解除劳动关系经济赔偿金十五万八千六百五十五元；
2、某餐饮管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付王某自2016年1月1日至2017年8月1日期间未休年假工资三千八百九十元；
3、某餐饮管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付王某2017年7月工资一千一百九十二元二角九分；
拿到裁决书，王某非常高兴，还亲自来了张家港公司劳动律师曹辉团队一趟，当面向律师表示感谢。他说他之前只是对公司突然辞退他的事情不满，因为对方态度太恶劣，就想通过仲裁出口气，完全没有想到能获赔这么多钱。他特别庆幸自己委托了律师，帮他最大化的维护了权益。
事实证明，当事人委托一个好的律师团队，能最大限度地维护自己的权益。
张家港律师曹辉团队因为很多时候，很多看起来似乎是板上钉钉的事儿，当事人自己觉得无能为力，律师却能从专业的方面找到案件突破口。很多时候人们也会觉得找律师太麻烦，觉得找律师贵，不划算，从而放弃维权。
其实，专业的事情需要交给专业的人来做。遇到问题时，找一个好律师最终得到的收益总比前期投入多很多很多。
张家港律师曹辉团队学法时间：
中华人民共和国合同法：
第一百三十六条 【有关单证和资料的交付】出卖人应当按照约定或者交易习惯向买受人交付提取标的物单证以外的有关单证和资料。
第一百三十七条 【知识产权归属】出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权不属于买受人。
